ေျဖ ။ အလုပ္ထြက္ဖုိ႕ ၾကိဳးစားသူေတြရဲ႕ ခံစားခ်က္ကေတာ့ လက္ရွိအလုပ္မွာ မိမိ အတြက္ တုိးတက္ဖြံ႕ျဖိဳးစရာမရွိဘူးလုိ႕
သုေတသနေတြအရလည္း ၾကီးၾကပ္သူအမ်ားစုဟာ သူတုိ႕အလုပ္ခ်ိန္ရဲ႕ ၇ဝ ရာခုိင္ႏွဳန္းေက်ာ္ကို လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းနိမ့္တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ပဲ အခ်ိန္ကုန္ေလ့ရွိေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရပါတယ္။ အဲဒီက ထြက္ေပၚလာတဲ့ အက်ိဳးဆက္အေနနဲ႕ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္စြမ္းျမင့္မားသူေ
ထူးခြ်န္ဝန္ထမ္းေတြကုိ အနည္းငယ္မွ် အခ်ိန္ေပးျပီး အသိအမွတ္ျပဳ ခ်ီးက်ဴးျခင္း၊ အၾကံဥာဏ္မ်ားေပးျခင္းတုိ႕ကို ျပဳလုပ္ေပးရင္ ယခင္ ၈ဝ ရာခုိင္ႏွဳန္း ကေန ၁ဝဝ ရာခုိင္ႏွဳန္းေက်ာ္အထိ ျဖစ္သြားႏုိင္ေပမယ့္ စြမ္းရည္နိမ့္ ဝန္ထမ္းေတြကိုပဲ အားစုိက္ေနရင္ ၁ဝ၊ ၂ဝ ရာခုိင္ႏွဳန္းကေန ၈ဝ ရာခုိင္ႏွဳန္းျဖစ္ဖုိ႕အထိကို အခ်ိန္ေတာ္ေတာ္ လုပ္ယူရမယ့္ သေဘာပါပဲ။
ထူးခြ်န္္ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႕ သူတုိ႕ရဲ႕ ၾကိဳးစားအားထုတ္မွဳကို အသိအမွတ္ျပဳမခံရရင္ လက္ရွိအလုပ္အေပၚလည္း ယံုၾကည္အားထားစိတ္ေလ်ာ့နည္းသြား
(ဖတ္မိေသာ စာစုမ်ားမွ အေတြးအျမင္)
No comments:
Post a Comment